• 关注微信

大学生不可不知的职场“潜规则”

时间:2012-8-12 21:25:14    作者:admin    来源:大学生必备网
大学生不可不知的职场“潜规则”
潜规则一:企业不会招锋芒毕露的人
    在求职时,求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实,中小民营企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人,原因得从招聘原理和流程说起。
    中小民营企业,一般不会有专门的人力资源部门,只有一个行政专员,负责社保、医疗等,同时负责招聘。招聘会上,专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情,他最在乎的,是他能不能把其中一部分工作分派给你,然后相对解脱,而对你如何有个性,如何与众不同,并不太在意。
    部门经理希望你是个听话的好帮手,但同时你的能力经验应在他之下,不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属,这点对成功应聘很关键。
潜规则二:太靓太丑的女生都不能要 
    相貌姣好的女生应聘时有优势,此话不假,部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼,多问两句,给予特殊优待。 
    但凡事都有度,如果你的相貌过于靓丽,就有可能适得其反,HR会从企业和谐工作环境的角度考虑,拒绝你的申请。过于漂亮的女性,有时易造成上下级管理混乱,同事之间相处不和谐,以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。 
    应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照,是很有必要的,但简历后附上艺术照或生活风景照,大可不必。 
潜规则三:晋升,忠诚比能力更重要 
    晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造,努力提升自己的能力。 
    但能力是晋升的唯一标准么?在公司里,你的上司需要的人包括两类:一类是能干活的,一类是忠诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多忠诚的人,你一定没有太大的晋升机会;如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,晋升机会也会有,有时候,忠诚比能力更稀缺;如果你能力太强了,即使你很忠诚,你的上司也许会留个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢? 
    你需要有能力,但不一定必须有很强的能力,同时对于上司要体现忠诚,苦力你来承受,功劳归他拥有,这才是晋升的最快途径。 
相关文章:职场 潜规则 大公司 大学生 
欢迎您来到大学生必备网,希望《大学生不可不知的职场“潜规则”》对您有所帮助!
Copyright© 2012-2017  大学生必备网   鄂ICP备12009269号-1