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面试|简历
  • 阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”

    置顶阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”

    (作者:文德,淘宝、天猫等网站搜索负责人,也是阿里巴巴集团校园招聘负责人)  此“潜规则”非彼潜规则哦  最近负责了公司招聘,发现校园招聘这种事情,真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人,一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密,因为流程在这里特别重要,宣讲会、笔试、面试,需要不能出乱子;这个人还需要有创新... 阅读全文>>
  • [面试 缺点]-如何完美回答你的缺点有哪些?

    置顶[面试 缺点]-如何完美回答你的缺点有哪些?

    如何完美回答你的缺点有哪些?  不管是参加学生会、社团的面试,还是求职时的工作面试,面试者最怕被问到“你的缺点有哪些?”之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题,我们该怎样去回答呢?    其实,“你的缺点有哪些?”这种问题,面试官主要是为了考察你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体... 阅读全文>>
  • 求职面试时90%会被问到的问题

    置顶求职面试时90%会被问到的问题

    一、基本情况    1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。    考察要点:测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时,注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本... 阅读全文>>
  • 面试当中,你究竟出了什么问题?——HR的精辟总结

    置顶面试当中,你究竟出了什么问题?——HR的精辟总结

    简历:1.一份好的简历,无疑是一块好的敲门砖。其实,HR在看完你的简历之后,要不要你已经有了大概的打算,只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样,基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历,版面格式很混乱,如果你对这样的简历感到满意,那就说明,你本身就是个思维混乱的人,这样的人... 阅读全文>>
  • 什么样的简历会被HR瞬间秒杀?

    置顶什么样的简历会被HR瞬间秒杀?

    也许这是招聘时,HR筛选简历的一个潜规则,即在高峰期每天都会收到上千的简历,而筛选简历只是整个工作的第一步,没有时间逐一细看,更没有时间和资源和每个人安排面试。所以各有各的做法了,有些HR会直接随机扔掉一半简历,或者设置一些秒杀原则等,这些做法肯定会漏掉很多不错的应聘者,甚至可能和一些大牛失之交臂,但企业为了减小招聘成... 阅读全文>>
  • 求职面试中切忌的8件事

    置顶求职面试中切忌的8件事

    求职面试中切忌的8件事  面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。  一:“以我为轴”的夸夸其谈  面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要,适可而止,千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈,自吹自擂,... 阅读全文>>
  • 什么样的简历不会见光死?

    什么样的简历不会见光死?  曾有HR这样感慨,收到100份学生简历,“基本符合”要求的不到10份,大多数简历都“见光死”,往往HR看了不到半分钟,就石沉大海了。然而,其实HR们眼里“合格”的简历并没有想象中那么难,一份不见光死的简历如何做成?  一、简历中不可或缺的三要害(“我知道你知道,可是这真的很重要!... 阅读全文>>
  • 十大面试答题技巧,让你在HR面前脱颖而出!

    十大面试答题技巧,让你在HR面前脱颖而出!

      俞敏洪推荐:父母必读的100本书,你读过几本?  要孩子爱上读书,父母就要自己先读书;想要孩子成才,父母就要知道如何让孩子成才的方法。100本为人父母必读的书,戳图,你读过几本?转发给所有为人父母或即将为人父母的TA!  要孩子爱上读书,父母就要自己先读书;想要孩子成才,父母... 阅读全文>>
  • 求职技巧:面试时决不能说的7大离职理由

    求职技巧:面试时决不能说的7大离职理由

    求职技巧:面试时决不能说的7大离职理由  在我们面试一个新工作的时候,面试官一般来说都会要求你详细说一下你上一个工作离职的理由,当然诚实是最好的,但是并不是你就要把满肚子的埋怨全部说出来,比如:收入太低、对上司不满等。殊不知你这样的理由很有可以让你与心仪工作擦肩而过。以下是面试时... 阅读全文>>
  • 优秀个人求职简历怎么写?

    优秀个人求职简历怎么写?

    一年一度的校园招聘正如火如荼的进行,简历是求职的第一关,一份优秀的个人简历会给你更多的机会。那么优秀的简历该怎么写呢?这里主要以求专业相关的工作为例。先说下求职简历的基本要求:内容一定要真实,信息全面,语句精炼,重点突出,用词准确,排版美观。简历内容:1、个人基本信息一般要写明姓... 阅读全文>>
  • 面试时如何自我介绍?

    面试时如何自我介绍?

    自我介绍在面试中的重要性是不言而喻的,而如何在短短的面试几分钟内充分展示自我也是不容易的,下面的5条实战经验将指导你如何做好面试中的自我介绍。1、首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭概况理想与报负。这些都是开场白必须介绍的。自己多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就... 阅读全文>>
  • 我去面试,只说了一句话,HR就让我out了

           微软考官;windows7专业版在中国大陆的零售价是多少?    我:5元    考官:出去,下一位      放弃这两个字在哥的字典里面就没有出现过,    我投啊投啊,    终于得到了g... 阅读全文>>
  • 招聘的时候,HR一般看重求职者简历的哪些方面?

        什么样的简历让HR看一眼就心动?HR一般看重求职者简历哪些方面?我们来看看HR们一般是如何筛选简历的,希望能够在大家写简历的时候一些帮助,而不是写的很啰嗦,却抓不着重点,而被HR瞬间秒杀。    1. 对于初级职... 阅读全文>>
  • 大公司以及创业型的小公司,在招聘实习生的时候关注哪些方面?

        回答者:Richard Chang    之前在腾讯曾经做过多年的校园招聘,然后现在也在为自己的创业公司招聘实习生中,可以就这个问题给同学们一些建议:    大公司和创业公司对于实习... 阅读全文>>
  • 在应聘面试的时候,用人单位很在乎成绩吗?

        一般,据我所知道的有些外企500强公司、投行、咨询类公司招应届生的时候是看成绩的, 而且只招国内特定的某几所学校的人; 好学校的- > 成绩好的- > 实际能力强的 一轮轮的筛选下来, 基本就把智商情商高的人给收走了。像李彦宏, ... 阅读全文>>
  • 职场面试潜规则

    1、请介绍一下你自己。这是HR常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,HR最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可... 阅读全文>>
  • 面试成功的五大要素——陈安之建议

    一、资料要完整,看起来要很专业。    任何人去一些公司,都要填一些简介。如果您提前就准备好一个电脑排版,而且上面有照片、有成功经验、反正就是把您整个的资料变成像宣传手册或者宣传彩页一样这么的专业。任何老板看到这样的个人资料或简介,就会知道你是一个很... 阅读全文>>
  • 如何应对面试中的棘手问题?

    1、“你这两段工作经历之间,好像有近三个月没工作,是么?”    职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题,并且支支吾吾说不出个所以然,又如何打消HR的疑虑?    针对这... 阅读全文>>
  • 如何面对压力面试?

    如何面对压力面试?

        压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试,往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线... 阅读全文>>
  • 中国的八大CEO,他们的简历是多NB啊

    NO.1李彦宏百度公司总裁简历:   李彦宏,1991年毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间,李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问,《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者,以及在国... 阅读全文>>
  • 12年经验的HR和大家谈谈真实的面试

       自1994年3月份开始,就真正地与做人的工作结下不解之缘。尽管当时也是个13000余人国有企业的劳动人事处的处长,每年的招聘工作的量,可不是现在30、50个人的小型企业可以同日而语的。尤其是让人烦而又烦的是应对各种关系、平衡方方面面,真是让我... 阅读全文>>
  • 面试中常犯的12个高级错误

       在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为"高级"错误。人和猎头顾问总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨... 阅读全文>>
  • 9个经典面试问题回答

       在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,恐怕会直接影响你在面试官心中留下的印象,即使你足够优秀,... 阅读全文>>
  • 如何自我介绍,让面试官无可挑剔?

       自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;... 阅读全文>>
  • 面试时,HR一般会问什么?

      一、求职动机  1.你是怎么了解到我们的招聘信息?  2.你了解我们企业吗?你对我们企业最感兴趣的是什么?  3.你对于这个职位最感兴趣的是什么?  4.对这个职位,你最希望得到的激励是什么?  5.如果你被录用,你要做的第一件事是什么?  二、社交能力、人际关系、... 阅读全文>>
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