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(强荐)一个清华大学生几天IT行业猎头生活的感想!(2)

更新:2018-12-10 19:05:42    发布:大学生必备网      纠错
  她35,工学研究生,北大EMBA工商硕士,一个本土IT公司总经理,年营业额4亿。本来她把简历投过来的时候,她告诉我因为和董事长经营理念不是很相同,想走。手头没有和她很区配的职位,主要是开始很重要的职位(AP,CM)老板都没有给我做,其实我是个新手,什么东西都在学,但她希望和我保持联系,今天早上,她打过来电话说下午会路过我们公司这边,希望和我见个面,本来我下午3点约了一个客户经理,后来我说3点半吧,3点半到的时候,她很准时,我约的那个人还没有走,让她等了10分钟,会客厅被其它同事用着,我们就一起去了公司下面的一个咖啡厅,开始聊的很投机,因为我手里现在salesmgr职位比较多点,她想要CEOCOO的位置,然后我们一起聊她现在的公司,她从助理做起到最后总经理,给我讲她出去拿单的经历,说和员工的沟通,和老板的交流,说的很感性,语速很慢,我们都要了冷咖啡,她告诉我不喜欢加糖,她喜欢慢慢品尝,当讲到她陪客户喝酒,陪客户疯狂,她声音变的很小,她说起她读EMBA的时候的抱负,还有自己的经营理念,她突然问我:我们活着为了什么?然后哭了,对于她的突然变化,我有点出手不及,不知道怎么办,我很坦诚的告诉她,我每天都在面对比自己优秀的多人中间,我很亢奋,甚至有点紧张,不过我很少和candidate从心理去沟通过,我都是想用最专业的眼光和规划和他们交流,因为我一直想使自己变的更professional,我说我的缺点很明显,我普通话不怎么好,但我尝试和用不同方式与别人交流,让别人认可我,我是一个从不放弃的一个,我的努力让我踏实,对事业方面,我们没有可比性,你很成功,你开的是宝马,如果不是工作的关系,这么高档的咖啡厅我要等几年后才可以光顾。
  
  这个时候她平静了许多,她告诉我,她很少流泪,甚至在丈夫面前,让她苦恼的是,这个多变的社会大家都不按理出牌,你永远不知道别人下一张出什么牌。前面大家都是正人君子,背后刀光剑影。她说不是因为压力,每个行业都有压力,普通的engineer也有压力,而是在思考选择什么样的生活方式。只是觉得工作里面有很多恶心的地方。女性在IT这个群体里面还处于弱势群体,而且永远会是这样。最后她告诉我希望她不是我的candidate,而是她的朋友。咖啡厅里放着轻音乐,相差一个轮回的两个人就在那边无语的坐了半个小时。
  
  学生真的太单纯了,我们大家都没有了解社会恶心的事情,我以后会专门写一些从我的candidates口里听到高层恶心的事情。其实很有趣,我是感觉每天我都在拍电影,我终于明白电影来源于生活这句话了。
  
  和网友的交流让我很感动,大家对这群人的陌生,对他们的好奇,还有我们这个不够专业的猎头公司代理的却是最高的职位,唯一的理由是他们和每个IT公司的高层都很熟,这也是本土猎头公司没发竞争的地方。
  
  上次有人问我,魅力究竟是什么,其实我也说不明白,魅力究竟是什么,我的理解是他散发那种气质,那种素养,让你不自觉的想去学习,模仿。因为代理的是高端职位,对普通人比较遥远,可是我们每个人不都是一直向往吗?当然钱不是衡量成功的唯一标准,但我描述的是那一群职业的经理人,职业的销售人员,而不是暴发户,他们身上迸发出来的是一种力量,一种信心,我不知道大家爱不爱看中央台的《《对话》节目,其实每天我都在一群人对话,所以我每次晚上回来的时候都在想,那些主持对话节目的人,他们每次谈话结束后也会有和我一样的失落感吧,用一句人格魅力去描绘这群人太虚,我也一直在寻找他们成功的理由,我们知道一个成才无非是实力加运气,这样的描述对于我们普通人没有如何意义。星期四上午在coffeebar面试了一个IT元老,原来他已经隐退,不过最后那个职位没有其他人合适,和同事商量还是决定挖他,约他出来的时候没有什么难度,他驾车带我们去他认为是最好的coffeebar,安静而且优雅,他说以前每次累的时候都会一个人来这儿,聊起现在的IT市场,他说他还是很怀恋以前,可惜中国最早搞IT的那批人基本隐退了,而现在市场竞争激烈,利润下滑,大量的新人出现。最后他还是没同意出山,我们代理的那个位置还空着,也许他同意和我们见面,只想聊个天吧。最后我要他给我点建议,我他问我什么方面的建议,我说职业经理人成功方面的,他想了想说:无止境地追求卓越,这种人要求自己是英雄,这样也是给别人尊重和自己信心的唯一方法。也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们会要求自己与部属“更多、更快、更好IT行业大家都在和时间赛跑,不管是技术还是市场。
  
  高年薪阶层人士的经历,都有一个共同点就是跳槽经历非常少,一般5到8年才跳一次,甚至要10年以上才跳一次,而关键在于其最初择业的时候非常清楚自己要选择什么行业,而不是像现在的大学生频繁的跳槽。跳槽如果跳得有系统,能够反映出毕业生有系统的规划,有明确的目标,还是会获得企业的青睐。如果毕业生一直在追求自己的理想,虽然不停地跳槽,但如果是执著地向自己的目标在前进的话,公司还是会考虑这样的人才。但如果毕业生工作一年半以内就频繁换工作,一般公司也坚决不会考虑。
  
  所以我们猎头挑人的时候,第一眼看简历就是看跳的频率,这也在猎头行业达成的共识。虽然我们的存在,也在促使跳槽的发生,那只是人才的合理调配,我承认好多猎头公司不负责的挖人,好的猎头公司不仅为公司找到合适的人,也要为我们的candidate定下长远的职业规划,不是为了挖人而挖人,相反有时候我和他们面试的时候,我会建议他不要跳,嘻嘻,虽然我也是新人,不过在他们面前还是要装的professional一点。
  
  看看今天清华BBS的讨论吧。我尽量想描述一群职业的经理人,而不是一群暴发户,我描绘的只是表面的,由于代理的单调性(IT行业),高层性(高端)本来就不具有统计的科学性,我开始的目的也不是为了科学的统计,感性的认识和理性的分析毕竟有很大差别。
  
  我不批判任何人,每个人都有自己看待成功的角度,但无须认为那些不可理解,存在的就是合理的,不过文章是真实的,片面的,我自己也承认这点,解读是大家的事。至于每个成功的人的家庭背景,不是我考证的范围,再说,每个社会都有不平等,成功有成功的理由,方式不同,大家在羡慕嫉妒的时候,为什么不能踏实的去做?我们要学着适应社会,而不是社会适应我们。
  
  我没有太多的建议给大家,唯一的就是规划,系统的规划,道理大家都懂,可惜有几个人真正去规划过?好多人还不是盲目的找工作?猎头找有经验的人可以不理会他的大学教育,但对应届的大学生还是看重大学,那么好大学的学生更有可能有系统的规划,因为选择的余地大,而差点的大学,刚刚毕业也许仅仅为找到一份工作而奔波。
  
  外面传来的歌声是:“为了生活,人们四处奔波“,现在心里有些伤感,对于自己想捅第一笔金的我来说,每天和candidate聊天都让我很失落。重要的是我们都年轻,这是我们最大的资本,房子,车子,女朋友,什么都没有,哪又怎么样?调整自己的平台,站得高就可以望的远。因为我们年轻。
标签:清华 IT 猎头