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哪些人易成为职场低薪一族?(2)

更新:2018-12-12 19:09:45    发布:大学生必备网      纠错

  三、“东一榔头西一棒”,没有职业规划的人

 

  X在IT行业混了几年,不是在A公司做程序员,就是在B公司做软件测试员,从来都是在IT行业底层"打酱油"。他自己也觉得自己就是传说中"IT民工",毫无发展可言。薪水在三四年前就再也没涨过,还经常加班,日子过得是相当苦逼。

 

  专家点拨:

 

  来职业规划咨询中心的职场人,八成都在抱怨薪水低,工作没发展。初步统计发现,其中9成人因职业定位模糊,无支撑长期发展的职业规划方案,使得发展受阻,薪水长期在低位徘徊。职业规划导师建议,在自己适合的职业领域中,做一个十年左右的发展方案,有清晰的发展通道和阶段目标,在一"点"上长久积累,才能让自己的职业发展稳步上升,薪水也才会稳步增长。

 

  四、“职场便利贴”,做事效益低的人

 

  T是刚从学校毕业出来的新人,来到公司做销售助理,名头虽然好听,其实就是打杂的。销售部门的前辈,不少是公司里的牛人,公司收入都靠他们撑着,地位自然也"高人一等",T这样的新人只有被使唤做事的份,买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……都让她来做。T从不敢说个"不"字,别人不愿做的工作丢到她这里,她都照单全收,即使加班加点也只能认命。更惨的是,自己做了那么多,还不受大家待见,老板也看不到她的业绩,薪水也是公司里垫底的。

 

  专家点拨:

 

  如果自己都不知道自己在公司里的职能定位,分不清楚事情的轻重缓急,自然别人也会顺手贴"便利贴"寻方便。职业规划师认为,"便利贴"想要撕掉标签,就要明确自己的职业目标,围绕目标做事,并且做好时间管理,打造属于自己的核心竞争力,学会独立自主,慢慢从"以他人评价为标准"转向"自我肯定与否定"的激励模式上,逐渐摆脱这种被动、消极的状况。