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哪些人易成为职场低薪一族?(3)

更新:2018-12-12 19:09:45    发布:大学生必备网      纠错

  五、爱说"不可能",能力不足的人

 

  W在一家电子商务公司做网络技术方面的工作,时常要应急处理一些计划外的突发状况。也许W是觉得老板要求太多,也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况,他经常用"不可能"来回应,每每说很多不能完成目标的状况和理由。久而久之,老板也对这几个字反感起来,对W的能力也产生了怀疑。

 

  专家点拨:

 

  “任何事情,都有至少有三种以上的解决方法,太轻易说:不可能,时间长了只会给人留下能力不佳的印象,也在意识里局限了个人的思维。”职业规划师提醒职场人,少说"不可能",多想解决问题的办法,是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中,能激发创新意识、探索意识,带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性,那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍,涨薪就真的"不可能"了。

 

  六、“职场木疙瘩”,不能为老板分忧的人

 

  X做市场营销,勤恳踏实,业绩也做得不错,所以在公司做到了市场主管的位子。但X为人太过于耿直,什么话都直说,自己不愿做的事也绝对不做,没有半点妥协和委婉。一次老板要他陪同参加饭局,应酬一个大客户拿下订单。但X从来就不喜欢陪酒,一口就拒绝了老板,让老板很没面子,也很无语。所以这两三年,X一直还是"老岗位,老薪资"。

 

  专家点拨:

 

  在职场上,不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩,还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主,做人为辅。取得老板的信任,为老板分忧,解决发展中的问题,那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要,何愁无高薪?

 

  我们生活在这个充满竞争的年代,发展不易,加薪也难,千万别让自己成为低薪一族,做好自己的本职工作,少抱怨,多创造业绩,多付些责任,多一些担当,其实这都是拿高薪的秘籍。